閱讀昭通·紀檢監察｜“望聞問切”促使派駐監督提質增效

“請總體評價你單位政治生態的情況，紀檢監察機關還需要在哪些方面加強政治監督？你有什么意見和建議？”“單位政治生態還行吧，建議紀檢監察機關加強用人方面的監督?！?/span>

“你認為你單位黨組在履行管黨治黨主體責任和在黨風廉政建設工作中存在什么問題？你有什么意見和建議？”“黨組在監督管理干部上存在偏軟的現象，制度機制未完全運用于實際工作中，建議在這些方面加強?！?/span>

以上是市紀委市監委派駐市住建局紀檢監察組在駐在部門開展政治生態分析調研的問答縮影。近日，駐市住建局紀檢監察組為充分發揮派駐監督的“探頭”和“哨兵”作用，立足職能職責，靈活運用“望聞問切”工作法，在體現“駐”的優勢上下功夫，打通“不敢監督、不能監督、不善監督”的“最后一公里”，促使派駐監督提質增效。

勤“望”生態。推進政治監督具體化、精準化、常態化，在駐在部門開展政治生態調研，做實日常監督，收集部門黨組在履行全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設工作中存在的問題，全面梳理掌握問題突出、反映集中的廉政風險崗，找準監督的著力點。

善“聞”民意。暢通紀檢監察組和駐在部門黨組班子及干部職工的溝通渠道，通過雙方會商、通報、座談、談心談話甚至加入工作微信群等方式，廣泛聽取部門黨員領導干部最關心的黨風廉政建設方面的熱點問題以及對紀檢監察機關工作合理性的意見建議，良性互動，凝聚推動全面從嚴治黨的共識。

嚴“問”責任。對駐在部門黨員干部職工履職中存在的“中梗阻”“絆腳石”問題，精準查處，有效運用“四種形態”，嚴格落實“三個區分開來”，既堅持嚴管厚愛，又激勵擔當作為。

實“切”原因。落實政治生態分析研判聯席會議制度，構建責任共同體，督促駐在部門黨組扛牢主體責任，每半年專題研究本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，對“四風”、民生領域、營商環境、重大項目審批等方面存在的干部作風、濫用職權、貪污腐敗問題，切中肯綮把脈，分析病理，既治“已病”，也治“未病”， 以高質量的“嵌入式”監督，促使部門建章立制、扎實整改，形成“閉環”的長效工作機制。